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About PRAXXIS


PRAXXIS supports organizations achieve their goals. In order to do so, our mission is to work with leaders to ‘lead other leaders’. We work with executives who are interested in exploring who they must be as leaders to effectively engage their organizational stakeholders. There is a lot of literature on the subject of leadership which describes how best to lead followers. We believe that executives face a different & sophisticated challenge of needing to work with other leaders which presents a very different dynamic. The success for an executive to effectively lead their organization(s) truly depends on their capability to lead their leaders.

PRAXXISはクライアントの組織が目標達成をするための最大限のサポートをいたします。そのために最も重きを置いているのは、クライアントと協業しながら「周囲のリーダーをリードすること」です。なぜなら組織はたった一人の優秀なリーダーで成り立っているわけではないからです。PRAXXISのクライアントの多くは、ステークホルダーであるリーダー達に、より効果的に経営に参加してもらうために、彼らと向き合いながら「いかに協力して組織を導いていくべきか」その方法を常に模索しています。PRAXXISは、その過程をクライアントに寄り添いながら、支援させていただきたいと考えています。組織のトップがステークホルダーを、そして組織をより良い方向へ導くための方法論やテーマを扱う書籍や文献はすでに世の中に多く存在しています。PRAXXISは、今までの多くのエグゼクティブコーチングの経験から、エグゼクティブだからこそ組織を導いていくうえでクリアしなくてはいけない特異なチャレンジがあることに気付きました。「周囲の主要なリーダー達をまとめあげ、いかに洗練された方法で組織を導いていくべきか?」ということです。経営を担うリーダー達を効果的に導くことこそが、真のリーダーシップを発揮すべき局面であるからこそ、PRAXXISはクライアントに寄り添いながらその「真のリーダーシップ」を発揮のためのサポートをさせていただきたいと思っています。

4 broad segments of Coaching

There are a variety of coaches to choose from and it is critical to choose the right one for your needs. Here are 4 broad segments I have seen which you might wish to be aware of.

Life Coaching
Coaches who support people to achieve goals in everyday life (i.e. fitness, personal finances, etc.)
Assessment Coaching
Organizations which have developed a sophisticated array of diagnostic tools quite frequently employ accredited specialists to help their clients unpack the results to help identify strengths and potential blind spots of the assessed.
Business Coaching
Coaches who provide tailored advice based on their subject matter expertise to support their clients to develop particular competence which are often absent in the skill set. This form of coaching is frequently applied within Talent Management programs and/or with leaders with specific competency gaps.
Executive Coaching
Coaches who support executives to achieve their organization’s goals by building necessary capabilities and strategic relationships to systemically achieve results. Executive Coaches support their clients to build a hypothesis between their desired organizational state and who they need to be as leaders.

コーチングは大きくあけて4つのセグメントに分けることができます。自身のニーズに合わせて、最適なコーチングを選ぶことが重要です。

ライフコーチング
日常生活における、各目標に対してそれを達成するためのサポートをするコーチング(例:フィットネス、個人財務管理 等)
アセスメントコーチング
特定の組織の課題に対して、専門家のもと開発された診断ツールを活用し行うコーチング。組織の脆弱ポイントや潜在的な課題の特定に役立つ。
ビジネスコーチング
専門的な領域のビジネススキルセットにおいて、クライアントが課題と考えている要素を主題として取り組むコーチング。個人に対してカスタマイズされたコーチングがなされる。タレントマネジメントプログラムや特定のスキルを習得したいと考えるリーダー層に多く活用されている。
エグゼクティブコーチング
エグゼクティブと共に、組織の目標達成のために必要なケーパビリティと戦略的な関係構築のサポートを網羅的に行うコーチング。エグゼクティブコーチングはエグゼクティブが望む組織の状態とそのためにリーダーとして必要な人物について具体的に仮説をたて、その状態に向けてのクライアントの自走をサポートします。

MEET Adrian


Adrian G. Tsukamoto

Executive Coach

Adrian's areas of specialties are executive coaching & organizational change management for leaders who need to compete in an increasingly global working environment. Adrian has used his bi-cultural / bi-lingual background in a range of multinational organizations. He is an executive coach with several multinational organizations where he specializes in developing strategies to instill & realize behavioral change at an organizational & executive level. In addition, he has extensive experience working with executives working overseas who are faced with the challenge of finding an optimal leadership style which best leverages their local resources. Adrian has lead executive planning/problem resolution initiatives to help define organizational vision, corporate values, results & performance indicators so as to achieve mid to long term objectives. Most importantly, Adrian success lies in providing sustainable structure which helps facilitate commitment & alignment towards strategic objectives. Making certain that there is a methodological cycle to ensure that commitments are realistic, met & reviewed for knowledge transfer & confidence gain. Adrian’s personal & professional mission is to develop local leaders who can represent & articulate their perspectives globally.

エグゼクティブコーチ

日英バイリンガルのコンサルタントとして、グローバルな勤務環境で競争しなければならないリーダーに対しエグゼクティブ コーチングとチェンジ・マネジメントを提供。エグゼクティブに行動変容を浸透させ、組織の目的達成を実現するための戦略開発を中心としたコーチングを専門領域とする。

多国籍企業において、組織レベルでの行動変化の気づきとそれを根付かせる戦略開発の専門としてコーチングに携わり、2カ国文化とバイリンガルである生い立ちを生かした多国籍企業とのビジネス歴は20年にわたる。加えて海外赴任先に置いて、次世代リーダーの開発を行うエグゼクティブを支援する経験を多数持つ。

組織の中長期目標を達成するために、コーチング対象のエグゼクティブパーソンに対し、組織のビジョン、企業価値、成果&成果指標を彼ら自身が定義するサポートを行い、組織の課題解決の取り組みをリード。「周囲のリーダーをリードすること」に重点を置きコーチングを行い、自走する組織構築へ貢献をしている。

よりグローバルな視点で組織をリードすることのできるローカルの経営者を育成することを使命としている。

Testimonials


I always enjoy working with professional leaders. This probably goes both ways. A professional leader working closely with a professional executive coach is capable in creating some strategic synergies. Being coached gets you part of the way, knowing how to proactively leverage your executive coach can create some breakthrough results. I take time to support my clients in developing a higher degree of literacy in being able to leverage the coaching process to create partnership & synergy.

私は常にプロフェッショナルリーダーと共に働くことのできる環境に心から感謝をしています。クライアントも同様に、プロフェッショナル エグゼクティブ コーチである私と共に連携することで、彼らの組織をより戦略的に動かしていくための相乗効果を生みだしていけるのではないかという期待感を抱いてくださっていると思っています。エグゼクティブ コーチを積極的に活用いただくことで、画期的な成果を残されたクライアントもいらっしゃいます。パートナーシップを育みながら、みなさんのリーダーとしての次なるステップをサポートさせていただければ幸いです。

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